| Аннотация | В приоритетных производствах должны использоваться трудовые ресурсы высокого качества, что важно учитывать при приеме и закреплении новых работников. В условиях постарения персонала и дефицита квалифицированных кадров необходимо принимать молодежь с качественным трудовым потенциалом и с настроем на долгосрочное накопление специфического человеческого капитала. Как эти задачи решаются на практике, изучалось по материалам опроса руководителей этих производств, проведенного ИСЭПН РАН. Анализ показал, что если в компаниях прикладной науки и на предприятиях машиностроительного комплекса, призванных обеспечивать научно-промышленное развитие, есть проблема привлечения качественных трудовых ресурсов, то на производствах, реализующих импортозамещение (легкая, пищевая промышленность и сельское хозяйство), остро стоит вопрос о наборе ресурсов даже невысокого качества. Почти на всех обследованных предприятиях дефицит кадров носит устойчивый характер, связанный для претендентов на работу с недостаточной привлекательностью труда, а для работодателей - с их ненадлежащей подготовкой в системе профессионального образования и слабой социальной ответственностью. Поэтому для приоритетных производств необходимо содействие государства в обеспечении качественными трудовыми ресурсами, которое должно включать и общую поддержку развития этих производств, и совершенствование профессиональной подготовки кадров. |
|---|