| Аннотация | В статье рассматривается взаимосвязь между двумя процессами: развитие дистанционной занятости и изменение родительско-репродуктивного поведения женщин. Проверялась гипотеза о социальной эффективности дистанционного формата оплачиваемой работы для женщин. Предполагалось, что дистанционный формат позволяет женщинам более успешно выполнять родительские и социальные функции, что возможность работать дистанционно может повлиять на принятие женщиной положительного решения о рождении большего количества детей. Эмпирическая база сформирована на основе опроса российских женщин фертильного возраста, реализованного в мае-июне 2019 года. Выборка квотная, в том числе контролировалась по типам населенных пунктов (мегаполис, город, село), охвачены все федеральные округа России. Материалы статьи содержат описательную статистику, структурно характеризующую полученные результаты. Выявлен высокий уровень готовности женщин работать дистанционно. Мотивация к дистанционной работе выше у респондентов, имеющих подобный опыт работы, а также у женщин, относящихся к более молодым возрастным группам и проживающих в мегаполисах. Обобщены субъективные представления женщин о качественных изменениях, которые могут произойти в связи с возможностью работать дистанционно. В целом отмечается преобладание положительных эффектов на родительско-социальные аспекты жизни женщин: появится возможность больше уделять времени развитию и обучению детей; увеличится частота посещений с детьми культурно-зрелищных мероприятий; улучшится качество домашнего питания и быта. Дескриптивные данные подтверждают наличие взаимосвязи между дистанционными условиями занятости и репродуктивным поведением женщин. Доступность дистанционной работы/подработки можно рассматривать в системе факторов, стимулирующих рождаемость. |
|---|