| Аннотация | Среди обилия мотивационных инструментов лишь немногие рассчитаны на долгосрочную перспективу. И среди них — опционы. Если компания выдает сотруднику премию, то он, как правило, чувствует от нее эффект сразу, но непродолжительное время: пока не потратит. Опцион же в этом случае является поощрением, «звучащим» многие годы. На практике опционы выдаются только ценным сотрудникам и по специальному решению собрания акционеров. Давайте рассмотрим, как реализуются опционные программы в компаниях. |
|---|