Статья "Дисциплинарное взыскание: простить или уволить?"
| Наименование статьи | Дисциплинарное взыскание: простить или уволить? |
|---|---|
| Страницы | 34 |
| Аннотация | Часто сотрудники допускают проступки, которые не являются грубым нарушением трудовой дисциплины: опаздывают, производят бракованную продукцию, не соблюдают технику безопасности. На первый раз виновному объявляют замечание или выговор. Однако при повторных нарушениях у работодателя появляется повод уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание, которое может стать основой для такого увольнения, нужно оформлять с особой тщательностью. |
| Журнал | Кадровое дело |
| Номер выпуска | 9 |
| Автор(ы) | Титов Е. |