| Аннотация | На практике нередко возникает ситуация, когда работника сначала наказывают, а затем досрочно снимают с него дисциплинарное взыскание. Если наложение взыскания регламентировано законодательно, то обязательных оснований для его отмены нет. Трудовой кодекс предоставляет работодателю право рассмотреть вопрос о снятии дисциплинарного взыскания с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Сложность заключается в том, что унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного взыскания не существует. |
|---|