Статья "Если срок окончания трудового договора пропущен..."
| Наименование статьи | Если срок окончания трудового договора пропущен... |
|---|---|
| Страницы | 101 |
| Аннотация | Заключая срочный трудовой договор, работодатель должен быть начеку: если срок договора истек, а увольнение не состоялось и работник продолжает трудиться, он считается принятым в компанию на неопределенный период (ст. 58 ТК РФ). Организация лишается права расторгнуть этот договор в связи с окончанием его срока. На практике работодатели зачастую все-таки увольняют работника, оформляя расторжение договора задним числом. Сегодня мы расскажем, как смотрит суд на такие ситуации. |
| Журнал | Кадровое дело |
| Номер выпуска | 6 |
| Автор(ы) | Ширимова Е. |