Статья "Если срок окончания трудового договора пропущен..."

Наименование статьиЕсли срок окончания трудового договора пропущен...
Страницы101
АннотацияЗаключая срочный трудовой договор, работодатель должен быть начеку: если срок договора истек, а увольнение не состоялось и работник продолжает трудиться, он считается принятым в компанию на неопределенный период (ст. 58 ТК РФ). Организация лишается права расторгнуть этот договор в связи с окончанием его срока. На практике работодатели зачастую все-таки увольняют работника, оформляя расторжение договора задним числом. Сегодня мы расскажем, как смотрит суд на такие ситуации.
ЖурналКадровое дело
Номер выпуска6
Автор(ы)Ширимова Е.