| Аннотация | В организации возник коллективный трудовой спор, и соглашение сторон — работодателя и работников — кажется недостижимым. Как быть? Есть ли законный способ найти компромисс? Для такой ситуации в Трудовом кодексе предусмотрена возможность примирительных процедур и рассмотрения спора в трудовом арбитраже*. О том, какими законодательными нормами регулируется работа этого органа, обязательны ли принятые им решения для исполнения сторонами, разговор с заместителем руководителя Роструда Иваном ШКЛОВЦОМ. |
|---|