Статья "Является ли уход за ребенком до 14 лет причиной ув..."
| Наименование статьи | Является ли уход за ребенком до 14 лет причиной увольнения? |
|---|---|
| Страницы | 30 |
| Аннотация | Часто сотрудницы, имеющие детей, при увольнении по собственному желанию просят указать в трудовой книжке уважительную причину - в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Но в Трудовом кодексе нет отдельного основания для расторжения трудового договора по этой причине, поэтому многие кадровики отказываются фиксировать подобное уточнение в трудовой книжке работницы. Предоставляет ли эта формулировка какие-либо льготы и преимущества женщинам в настоящее время? |
| Журнал | Кадровое дело |
| Номер выпуска | 7 |
| Автор(ы) | Доронина Л. |