| Аннотация | Порядок учета и оформления разъездного характера работы в законодательстве четко не определен, что на практике вызывает проблемы у сотрудников кадровой службы. Наибольшую остроту эти проблемы приобретают, если работник — иностранец. Расскажем о том, как правильно установить разъездной характер работы такому сотруднику, как вести учет его поездок, какие риски могут возникнуть у работодателя, если направить иностранца на срок более 60 календарных дней в регионы, где не получены разрешения на работу. |
|---|