| Аннотация | Допустим, перед вами как перед менеджером по персоналу поставлена задача наладить обучение рядового персонала своими силами. Средств на внешние тренинги нет. Однако есть внутренний ресурс — квалифицированные менеджеры. Вы понимаете, что можете их задействовать и научить передавать знания работникам. Для этого определяете, кого, чему и как будете учить. Разрабатываете сценарий тренинга и организуете его проведение. Но так ли все просто в этой схеме, как кажется на первый взгляд? Разберемся в деталях. |
|---|