Статья "Как взыскали с работника ущерб за невыполнение уче..."

Наименование статьиКак взыскали с работника ущерб за невыполнение ученического договора
Страницы109
АннотацияУченический договор между работником и работодателем подразумевает два основных условия для ученика. Во-первых, сотрудник должен добросовестно пройти обучение. А во-вторых, использовать полученные знания в интересах организации. И если работник не выполнил одну или обе эти обязанности, у компании есть шанс вернуть через суд деньги, затраченные на его обучение. Посмотрим, в каком объеме их можно взыскать с сотрудника, который бросил учебное заведение, не пройдя полного курса подготовки.
ЖурналКадровое дело
Номер выпуска7
Автор(ы)Еким А.