Статья "Как взыскали с работника ущерб за невыполнение уче..."
Наименование статьи | Как взыскали с работника ущерб за невыполнение ученического договора |
---|---|
Страницы | 109 |
Аннотация | Ученический договор между работником и работодателем подразумевает два основных условия для ученика. Во-первых, сотрудник должен добросовестно пройти обучение. А во-вторых, использовать полученные знания в интересах организации. И если работник не выполнил одну или обе эти обязанности, у компании есть шанс вернуть через суд деньги, затраченные на его обучение. Посмотрим, в каком объеме их можно взыскать с сотрудника, который бросил учебное заведение, не пройдя полного курса подготовки. |
Журнал | Кадровое дело |
Номер выпуска | 7 |
Автор(ы) | Еким А. |