| Аннотация | Ситуация 1. Работнику не были предоставлены ежегодные отпуска более чем за три года работы и не выплачена компенсация за них при увольнении. При этом трудовые отношения документально оформлены не были, но суд встал на сторону работника и взыскал компенсацию с работодателя.
Ситуация 2. Работник в соответствии с законодательством и коллективным договором имел право на дополнительные отпуска. Но работодатель скрыл от него этот факт. Уволившись, работник обратился в суд с целью получить компенсацию, и суд удовлетворил его иск. |
|---|