| Аннотация | Как выяснить причину спада интереса сотрудников к обучению?
Как поступить, если сотрудник не согласен с планом обучения?
Что делать, если наставник ведет себя некорректно?
Как поступить, если сотрудник прошел обучение и хочет покинуть компанию?
Что делать, если работник не оправдал ожиданий руководителя после обучения?
Как убедить пройти обучение руководителя отдела?
Как правильно организовать совместное обучение
руководителей и подчиненных?
Что делать, если тренер знает тему обучения хуже, чем сотрудники? |
|---|