| Аннотация | Нужно ли смещать рабочий период, если инвалиду предоставили отпуск без сохранения заработной платы?
Является ли сверхурочной работа в выходные дни при суммированном учете рабочего времени?
Какова самая маленькая ставка?
Принимать ли больничный к оплате, если в нем указан полис ОМС с предыдущего места работы?
Может ли работник указать срок, на который он дает свое согласие на обработку персональных данных?
Как оформить выход работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в отдел, который пребывает в простое?
Можно ли в гражданско-правовом договоре установить полную материальную ответственность? |
|---|