| Аннотация | Какие инструменты для оценки кандидатов можно использовать при массовом подборе?
Какой метод оценки выбрать при подборе на позицию оператора call-центра?
Что лучше - оценить кандидатов своими силами или обратиться, в рекрутинговое агентство?
Как провести групповое интервью?
Можно ли использовать такой инструмент оценки, как ассессмент-центр, для массового подбора?
Целесообразно ли применять тест способностей для оценки кандидатов при массовом подборе?
Как провести массовое тестирование?
Можно ли использовать ролевые игры для оценки продавцов-консультантов при массовом подборе? |
|---|