| Аннотация | Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. Является ли это давлением на работника? Может ли применение дисциплинарных взысканий рассматриваться как принуждение к увольнению? Как работодателю доказать, что сотрудник уволился по собственному желанию добровольно? Будет ли расцениваться как принуждение сообщение уволить за прогул? Когда отстранение от работы является давлением на сотрудника? Является ли конфликт между работником и работодателем доказательством вынужденного увольнения? Если сотруднику-пенсионеру предложить срочный трудовой договор, станет ли это принуждением к увольнению? |
|---|