| Аннотация | Если вам надоело ловить директора, чтобы подписать кадровый документ, или не хотите рисковать нарушением процедуры увольнения лишь потому, что директора нет на месте, выход — передать его право подписи кадровых документов другому лицу. Как это сделать, инструкции в Трудовом кодексе нет. Закон говорит лишь о том, что компания должна определить свой порядок. Как действовать, чтобы документы, подписанные кадровиком, имели юридическую силу, и не проще ли воспользоваться услугами аутсорсинговой фирмы, узнаете из статьи. |
|---|