Статья "Когда можно и нельзя уволить за прогул: новая прак..."

Наименование статьиКогда можно и нельзя уволить за прогул: новая практика судов и Минтруда
Страницы42
АннотацияНе спешите увольнять за прогул сотрудника, который не вышел на работу. Даже если нарушение вам кажется очевидным, не исключено, что суд окажется на стороне работника. В этой статье найдете актуальные позиции судов и Минтруда, которые помогут разобраться, когда стоит увольнять работника, а в каком случае лучше повременить.
ЖурналКадровое дело
Номер выпуска2
Автор(ы)Девяткова Ю.