| Аннотация | Если срок трудового договора истекает, а работник еще нужен компании, работодателю удобнее продлить договор, а не расторгать его и заключать новый. В таком случае не придется успокаивать сотрудника, что увольнение лишь формальность, не нужно будет платить окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, зря оформлять кучу документов и посылать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД об увольнении и тут же — приеме работника. Закон разрешает продлить срочный трудовой договор только в трех случаях. Однако есть и другие ситуации, когда это удастся сделать без увольнения работника. Роструд и суды признают это законным, если выполните условия. Какие — читайте в статье. |
|---|