Статья "Когда компания сможет и даже должна получить инфор..."
| Наименование статьи | Когда компания сможет и даже должна получить информацию о здоровье работника |
|---|---|
| Страницы | 58 |
| Аннотация | Если работник болел коронавирусом или был на карантине по больничному, к работе вы вправе его допустить только после того, как полностью поправится и не будет иметь признаков заболевания. Достаточно ли закрытого больничного, чтобы сотрудник смог продолжить работу? Должна ли компания следить за его температурой и требовать дополнительную справку из медучреждения и когда еще работодатель сможет получить информацию о состоянии здоровья сотрудника, узнаете из этой статьи. |
| Журнал | Кадровое дело |
| Номер выпуска | 6 |
| Автор(ы) | Горячева С. |