| Аннотация | Вторая волна коронавируса повлекала новый вал переводов сотрудников на удаленку. Но массовая культура дистанционной работы у нас в стране пока только складывается, а потому конфликты на удаленке не редкость. Выйти из них без потерь непросто, ведь обычные бюрократические процедуры, предписываемые ТК для таких случаев, в дистанционном формате усложняются. Поэтому когда речь заходит, например, об увольнении или выговоре за проступок, то кадровику приходится забывать о привычных процедурах. В этой статье поговорим о том, как такие потери предотвратить или хотя бы минимизировать. |
|---|