| Аннотация | Если вы думаете, что нет необходимости подписывать с работником допсоглашение, когда формально не меняете условия его трудового договора, то вы ошибаетесь. Действительно, нередко изменение ЛНА никак не связано с содержанием трудового договора, в котором либо вовсе нет таких условий, либо кадровик указал ссылку на локальный акт. Казалось бы, нет необходимости вносить изменения в трудовой договор. И тем не менее суды считают, что такое поведение работодателя нарушает права работников. В статье узнаете, какие локальные акты нужно обновлять максимально осторожно и в каких случаях придется заключать с работником дополнительное соглашение. |
|---|