| Аннотация | Какие формулировки можно использовать, чтобы обосновать срочный характер трудового договора. Почему лучше не прописывать конкретную дату, в которую закончится отпуск по уходу за ребенком основного сотрудника. Получится ли уволить работника, если его временно перевели на должность, а основной сотрудник решил вернуться на нее из декрета.
В статье узнаете, какие пять главных ошибок допускают ваши коллеги, когда заключают срочный трудовой договор на время декрета работника или расторгают его. Проверяющие из ГИТ читают такие договоры максимально внимательно. Ведь ошибка в договоре может лишить сотрудника работы, а это угроза для его жизни и здоровья и повод прийти к вам вне плана с проверкой. Чтобы не допустить штрафа от ведомства или судебного спора с работником, берите в работу советы и образцы, которые подготовила редакция. |
|---|