| Наименование статьи | Системы вознаграждения топ-менеджеров в стоимостной концепции финансового управления |
|---|
| Страницы | 117 |
|---|
| Аннотация | При построении стоимостной концепции управления компанией важно выработать механизмы минимизации агентских затрат. В российских компаниях стоимостные принципы управления и мотивационные механизмы на их базе лишь проходят апробацию. Скандалы на финансовых рынках потребовали корректировки механизма координации премиальной составляющей оплаты труда топ-менеджеров с финансовыми результатами. |
|---|
| Журнал | Проблемы теории и практики управления |
|---|
| Номер выпуска | 1 |
|---|
| Автор(ы) | Теплова Т. |
|---|