| Аннотация | В основе большинства технологических ошибок, вкрадывающихся в управленческие решения, лежат политические и философские стереотипы, которыми руководствуются исполнители рабочих заданий разных уровней организационной иерархии. Проникновение новых информационных технологий в бизнес-среду и установление юридически значимых производственных отношений формируют сообщества людей с новым групповым сознанием. Технократический подход к управлению организациями требует коренным образом изменить классические положения теорий мотивации, лидерства, организационного поведения, управления персоналом и др., которые были развиты под влиянием гуманитарной культуры. |
|---|