| Аннотация | Внешняя среда переходного периода способствовала осознанному выбору предприятиями политики экономии затрат на рабочую силу. В рамках минимизационной стратегии оплаты труда усиление ее гибкости вызвано не стремлением повысить стимулирующий эффект, а намерением предприятий решить проблему выживания за счет персонала. Основной концептуальный недостаток стратегии — неразрешимое противоречие между долговременными целями предприятия и системой стимулирования работников, направленной на решение текущих задач |
|---|