| Аннотация | В эпоху экономики, базирующейся на знаниях, возникает новая стратегия получения конкурентных преимуществ – перманентное обучение предприятия. Главной функцией самообучения организации является формирование и управление корпоративным опытом, в который включаются корпоративные знания, навыки и умения. Самообучающиеся предприятия воплощают в жизнь новую стратегию поведения и развития, связанную с реализацией различных функций и видов обучения на индивидуальном, коллективном и организационном уровнях. Организационное поведение есть активная форма приспособления предприятия к среде. |
|---|