Статья "Управление трудовыми отношениями в условиях обостр..."

Наименование статьиУправление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряженности
Страницы90
АннотацияОбщественное мнение, поддерживая предпринимательство как вид социально-экономической деятельности, негативно относится к его российской модели. Социальная напряженность в трудовых отношениях постепенно перемещается на уровень предприятия. Основой регулирования трудовых отношений на предприятии должен быть коллективный договор между работодателем и профсоюзом.
ЖурналПроблемы теории и практики управления
Номер выпуска4
Автор(ы)Вазгенов А.