| Аннотация | Концепция самообучающейся организации подразумевает запуск процессов, способствующиъх нахождению решений насущных проблем с привлечением интеллектуального ресурса персонала. Важным для самообучающейся организации является представление о корпоративной памяти, которая позволяет сохранять накопленный опыт и знания сотрудников. При построении самообучающейся организации нередко возникает необходимость гибко менять методики и даже базовые принципы, адаптировать их под особенности конкретных сотрудников. |
|---|