| Аннотация | В основе развития предприятий лежат не конфликты управленческих идей, а противоречия характеров людей. Ценностно-ментальные, культурные и психологические институты в качестве фундаментальных рутин формируются десятилетиями, влияя на базисные начала производственного и социального поведения человека. Инновационные процессы, предусматривающие замену "фундамента", на котором строится предприятие как система, приводят к смене поведенческой парадигмы "экономического человека" и должны опережать продуктовые и технологические нововведения. |
|---|