Статья "Организационная культура: необходимость систематиз..."
| Наименование статьи | Организационная культура: необходимость систематизации ключевых положений |
|---|---|
| Страницы | 8 |
| Аннотация | Используя системный подход, автор делает вывод, что организационная культура — это сложное пересечение и наложение субкультур, которые существуют на основе гармонии, безразличия и конфликта. Но организационная культура и субкультуры немонолитны - они выступают функцией от ситуации, в которой находится компания. |
| Журнал | Проблемы теории и практики управления |
| Номер выпуска | 4 |
| Автор(ы) | Левкин Н. |