Статья "Организационная культура: необходимость систематиз..."
Наименование статьи | Организационная культура: необходимость систематизации ключевых положений |
---|---|
Страницы | 8 |
Аннотация | Используя системный подход, автор делает вывод, что организационная культура — это сложное пересечение и наложение субкультур, которые существуют на основе гармонии, безразличия и конфликта. Но организационная культура и субкультуры немонолитны - они выступают функцией от ситуации, в которой находится компания. |
Журнал | Проблемы теории и практики управления |
Номер выпуска | 4 |
Автор(ы) | Левкин Н. |