Статья "Организационная культура: необходимость систематиз..."

Наименование статьиОрганизационная культура: необходимость систематизации ключевых положений
Страницы8
АннотацияИспользуя системный подход, автор делает вывод, что организационная культура — это сложное пересечение и наложение субкультур, которые существуют на основе гармонии, безразличия и конфликта. Но организационная культура и субкультуры немонолитны - они выступают функцией от ситуации, в которой находится компания.
ЖурналПроблемы теории и практики управления
Номер выпуска4
Автор(ы)Левкин Н.