| Аннотация | Организационная культура компании, выступая в качестве фактора, мобилизующего скрытые резервы человеческих ресурсов, становится эффективным инструментом в борьбе с конкурентами. В предлагаемой статье автор исследует влияние организационной культуры на персонал фирмы и модели организаций современного общества. При этом отмечается, что прогрессивным подходом является создание небольших команд, в состав которых входят сотрудники, обладающие самыми разными талантами и имеющие полномочия действовать самостоятельно. |
|---|