| Аннотация | Человеческий капитал состоит из нескольких видов - логического, эмоционального, креативного, социального и предпринимательского капитала. При управлении интеллектуальным капиталом организации основная проблема заключается в переводе личностных знаний из имплицитных (неявных) в эксплицитные. Используемые при этом приемы базируются на общенаучном метоле - диалектике, а способы извлечения знаний делятся на четыре группы: коммуникативные, тестологические, приемы, основанные на изучении структурированных данных и на включении эксперта в реальную ситуацию. |
|---|