| Аннотация | Исследуются теоретические и практические проблемы, связанные с недооценкой потенциальных возможностей работника, использованием дешевой рабочей силы и занижением добавленной стоимости. Предложен методический подход к расчету уровня конкурентоспособности работника, выявлена зависимость заработной платы от конкурентоспособности рабочих. Показано, что на российских предприятиях уровень заработной платы рабочего далеко не всегда соответствует уровню его профессионализма, что существенным образом изначально ослабляет его мотивацию. |
|---|