| Наименование статьи | «Вовлеченность персонала» как основа культуры соучастия |
|---|
| Страницы | 112 |
|---|
| Аннотация | Главной задачей статьи стало изучение факторов, стимулирующих работников не просто отбывать свою смену от звонка до звонка, а проявлять инициативу, стремиться в своей работе к выдающимся результатам. Показаны необходимые условия для того, чтобы работник выходил за рамки формальных должностных обязанностей и делал больше, чем положено, чтобы добиться результата. Авторы считают, что вовлеченному сотруднику «не все равно», что он проявляет ответственность и инициативу — причем ответственность внутреннюю, неформальную. |
|---|
| Ключевые слова | вовлеченность, персонал, человеческие ресурсы, лояльность, стиль управления, менеджмент |
|---|
| Журнал | Проблемы теории и практики управления |
|---|
| Номер выпуска | 10 |
|---|
| Автор(ы) | Календжян С., Кузьмина Т. |
|---|