Статья "Работа по «слабым сигналам» в управлении персонало..."
Наименование статьи | Работа по «слабым сигналам» в управлении персоналом как фактор минимизации рисков |
---|---|
Страницы | 136 |
Аннотация | Показано, что способность замечать и правильно интерпретировать слабые сигналы позволяет организациям раньше конкурентов видеть и использовать открывающиеся возможности и минимизировать риски. Инструменты управления персоналом позволяют повысить качество управления по слабым сигналам. |
Ключевые слова | слабые сигналы, управление персоналом, оценка персонала, риски, возможности, безопасность, корпоративная культура, развитие, обучение, человеческие ресурсы, ценности |
Журнал | Проблемы теории и практики управления |
Номер выпуска | 10 |
Автор(ы) | Соколов Л. |