Статья "Работа по «слабым сигналам» в управлении персонало..."

Наименование статьиРабота по «слабым сигналам» в управлении персоналом как фактор минимизации рисков
Страницы136
АннотацияПоказано, что способность замечать и правильно интерпретировать слабые сигналы позволяет организациям раньше конкурентов видеть и использовать открывающиеся возможности и минимизировать риски. Инструменты управления персоналом позволяют повысить качество управления по слабым сигналам.
Ключевые словаслабые сигналы, управление персоналом, оценка персонала, риски, возможности, безопасность, корпоративная культура, развитие, обучение, человеческие ресурсы, ценности
ЖурналПроблемы теории и практики управления
Номер выпуска10
Автор(ы)Соколов Л.