| Аннотация | Анализируются происходящие в компаниях изменения в пpимeняeмoй тexнoлoгии, yпpaвлeнчecкиx cтpyктypax, в корпоративной кyльтype и системе управления персоналом, обуславливающие необходимость отказа от сложившихся у них ценностей и стереотипов поведения, переоценки критериев, структуры и методов управления. По мнению авторов, это, как правило, затрагивает интересы людей и вызывает их сопротивление изменениям. В статье описываются механизмы активного развития, позволяющие преодолеть это сопротивление. |
|---|