| Аннотация | Рассматриваются теории аутентичного, этического, духовного лидерства и лидерства-служения в контексте позитивного направления развития организационного поведения. Раскрывается взаимосвязь рассмотренных теорий и тенденций, которые будут влиять на организации в будущем. Приведены новые ценностные приоритеты развития и дан новый взгляд на «здоровую организацию».
В настоящее время параллельно с «традиционной» управленческой парадигмой XX века развиваются новые взгляды и подходы к управлению, которые можно обозначить как «позитивные» по аналогии с позитивной психологией, которая призывает исследовать и создавать условия для раскрытия лучшего в человеке.
Появление «позитивных» теорий отражает глубинные изменения ценностных приоритетов (от эгоистических к альтруистическим, или просоциальным ценностям) и взглядов на организацию (от иерархии к самоорганизующейся системе).
В самоорганизующейся системе правила создаются в процессе взаимодействия и могут изменяться, в то время как ценности становятся теми границами, которые направляют поведение. |
|---|