| Наименование статьи | Стратегии управления человеческими ресурсами в контексте современных трендов в трудовых отношениях |
|---|
| Страницы | 124 |
|---|
| Аннотация | Определены ключевые направления трансформации сферы управления человеческими ресурсами в компаниях в контексте современных трендов в трудовых отношениях. По мнению автора, соприкосновение конфликтующих трендов, гуманизации и технократизации трудовых отношений приводит к поляризации двух стратегий управления человеческими ресурсами: ориентированной на приверженность персонала и ориентированной на контроль персонала. В качестве важнейшего фактора, определяющего применимость той или иной стратегии, рассматриваются стратегии управления знаниями – кодификация и персонализация. |
|---|
| Ключевые слова | управление человеческими ресурсами, стратегии управления человеческими ресурсами, трудовые отношения, управление знаниями |
|---|
| Журнал | Проблемы теории и практики управления |
|---|
| Номер выпуска | 9 |
|---|
| Автор(ы) | Соколов Д. |
|---|