| Наименование статьи | Корпоративная программа антикризисного управления персоналом: «пока гром не грянет» |
|---|
| Страницы | 23 |
|---|
| Аннотация | Предметной областью статьи является стратегия и тактика управления персоналом кризисной организации, приоритетной целью которого выступает сохранение кадровой элиты как наиболее ценной составляющей человеческого капитала любого современного работодателя. Аргументируется необходимость заблаговременной разработки соответствующей целевой корпоративной программы, основанной на методологии проектного подхода к решению стратегически важных задач. Определяется общая структура такой программы, формулируются и обосновываются возможные стратегические подходы к оптимизации численности сотрудников кризисной организации, ротации руководящего персонала, внедрению инновационных технологий мотивации, социальной и психологической поддержки. Уточняется технологическая последовательность процесса разработки и внедрения корпоративной целевой программы, в том числе с применением сетевых моделей. |
|---|
| Ключевые слова | антикризисное управление, кадровая элита, корпоративная программа антикризисного управления персо¬налом, проектный подход, ротация персонала, сетевой график, человеческий капитал |
|---|
| Журнал | Проблемы теории и практики управления |
|---|
| Номер выпуска | 3-4 |
|---|
| Автор(ы) | Алавердов А. Р., Алавердова Т. П. |
|---|