| Аннотация | В нынешних условиях значительно увеличилось внимание к коммуникации. Коммуникация становится объектом исследования в различных научных отраслях, таких как социология, политология, философия, психология, лингвистика, культурология. Это закономерный интерес, поскольку коммуникация проникает во все сферы жизнедеятельности нашего общества. В данной статье речь пойдет о коммуникациях внутри компании. Автором были рассмотрены социальные коммуникации при приеме сотрудника на работу, в частности порядок проведения психологического тестирования. Рассмотрены примеры и значение использования проективных методик при отборе сотрудника, затронуты вопросы делового этикета и особенности межличностного общения при приеме на работу. Методологическая основа исследования базируется на использовании анализа и синтеза, индукции и дедукции, а также сравнительного анализа. В конце статьи представлены результаты исследования и заключение. |
|---|