| Наименование статьи | Талант менеджмент как инновационная технология в системе HR менеджмента современной организации |
|---|
| Страницы | 65 |
|---|
| Аннотация | Важным конкурентным преимуществом современной развивающейся компании, ключевым стимулом для привлечения, удержания, эффективного использования и воспроизводства способностей сотрудников всегда будет талант сотрудников компании. Ключевым конкурентным преимуществом любой организации, действенным стимулом для привлечения и удержания квалифицированных и способных сотрудников всегда будет их талант. Цель статьи исследование существующих научно практических трактовок «талант», «управление талантами», «талант менеджмент» и современных подходов их реализации в российских компаниях. В данной работе рассматриваются потребность современных компаний в эффективной реализации технологии управления талантами, направления интеграции технологии талант менеджмента в кадровую стратегию современных организаций. Для достижения поставленных целей был проанализирован опыт применения технологии «талант менеджмент» в современных зарубежных и российских организациях. На основе проведенного анализа были сформулированы ключевые подходы к разработке и практической реализации технологии «талант менеджмент» в современных компаниях. Также были определены основные преимущества и недостатки реализации данных подходов с позиции российских компаний. Сделан вывод о том, что «талант менеджмент» в современной организации является основой конкурентоспособности компании на рынке и должен строиться на максимально возможном развитии индивидуальности таланта. |
|---|
| Ключевые слова | талант, управление талантами, талант менеджмент, технология «талант менеджмент», кадровая политика, повышение эффективности организации |
|---|
| Журнал | Проблемы теории и практики управления |
|---|
| Номер выпуска | 9 |
|---|
| Автор(ы) | Громова Н. В. |
|---|