| Наименование статьи | Фундаментальные причины явления текучести и пропорций профессионального состава кадров в органах власти |
|---|
| Страницы | 70 |
|---|
| Аннотация | В условиях цифровизации органов власти и действия устойчивой тенденции к росту неукомплектованности штатов усиливается требование к эффективности использования столь значительного ресурса. Это вызывает потребность применения более развитого научного и методического аппарата при формировании структурных пропорций между профессиональными группами в штате кадров госслужащих и модернизацию метода определения их текучести. Крайне актуальны представленное в статье переосмысление укоренившихся научных представлений и подходов к формированию пропорций между профессиональными группами в органах власти, разработка нового и более адекватного метода определения уровней текучести кадров. Новизна статьи заключается в расширении приложения теорий общественного разделения труда Э. Дюркгейма и социального действия Т. Парсонса при объяснении механизма оптимизации соотношения текучести государственных служащих и профессиональных групп персонала в государственном секторе России. В ней применены методы эпистомологического и корреляционного анализа в раскрытии механизма и функции социальных действий государственных служащих при формировании профессионально групповой структуры кадров и их текучести в России. В статье доказано, что интегральным фактором социальных действий по удержанию доли каждой профессиональной группы государственных служащих в общем составе кадров органов исполнительной власти является опыт их работы. Показано, что при формировании пропорций профессиональных групп служащих фактор намерения смены работы по ценностному предпочтению о принятии предложений и к поиску лучшей работы выполняет доминирующую оценочно ориентационную функцию социальных действий. Утверждается, что текучесть государственных служащих является завершающим этапом социальных действий по формированию кадрового состава в структуре профессиональных групп. В заключение предложено использовать полученные результаты для модернизации метода расчета текучести государственных служащих и методик оптимизации существующих, а также проектирования их перспективных пропорций в общем штате кадров государственной службы. |
|---|
| Ключевые слова | государственные служащие, профессиональные группы, причины, факторы, социальные действия, профессиональная структура кадров, текучесть кадров |
|---|
| Журнал | Проблемы теории и практики управления |
|---|
| Номер выпуска | 7 |
|---|
| Автор(ы) | Жигун Л. А. |
|---|