| Аннотация | Актуальность. Развитие информационной среды функционирования современного бизнеса обусловило возникновение и развитие дистанционной занятости, которая в условиях пандемии коронавируса получила широкое применение во всем мире, с одной стороны. С другой стороны – возникло много проблем при ее использовании, связанных с изменением содержания и характера труда работников, его организации, трансформации социально-трудовых отношений. Следует отметить, что понятие «дистанционная занятость» не в полной мере проработано в теоретических источниках и нуждается в научном осмыслении. Необходимо также выявить основные направления и виды дистанционной занятости, которые получили распространение в современных условиях.
Цели исследования состоят в теоретическом осмыслении дефиниции «дистанционная занятость», выявлении экономико-правовых особенностей ее практического применения и основных направлений развития.
Задачи исследования: определение понятия «дистанционная занятость», выявление основных экономико-правовых проблем ее применения в российской практике и разработка предложений по их преодолению.
Результаты исследования. Дана авторская трактовка понятия «дистанционная занятость», выявлены основные ее формы и виды в России: наемный труд, самозанятость, заемный персонал, временные работники. Среди экономико-правовых проблем развития дистанционной занятости, по мнению автора, являются недостаточная проработка правовых аспектов трудовой деятельности, отсутствие социальных гарантий и льгот для самозанятых. Негативное влияние на распространение дистанционного труда оказывают недостаточная материально-техническая база компаний, отсутствие необходимого программного обеспечения и несоответствие уровня цифровых компетенций персонала требованиям современной экономики. Также в качестве сдерживающих факторов следует отметить и цифровое неравенство населения, обусловленное возрастными и региональными особенностями. |
|---|