| Аннотация | Современный этап развития определяется трендами и вызовами глобализации, обусловленными стремительным развитием и внедрением в повседневные практики наукоемких технологий, динамичными изменениями всех сфер жизнедеятельности человека, государства и общества, трансформацией мирового экономического пространства, нарастанием и усложнением происходящих в экономическом сегменте процессов и проблем. В этих условиях критически важным фактором современного цивилизационного развития, определяющим вектор конкурентных преимуществ участников экономического пространства, становятся изменения в системе управления. Совершенно очевидным фактом в настоящее время является создание качественно новых механизмов управления, позволяющих адекватно и гибко реагировать на весь спектр изменений, эффективно и рационально использовать как внутренние, так и внешние ресурсы, создавая условия для стратегического развития и конкурентных преимуществ. Это актуализирует необходимость научного поиска оптимальной управленческой структуры. В статье рассматриваются характеристики концепта управления с позиций социокультурного подхода, а также процесс институционализации системы управления, в рамках которого проводится ее детализация с позиций понимания социокультурной природы управленческой деятельности. |
|---|
| Ключевые слова | системы управления, субъект управления, объект управления, управленческие механизмы, институционализация, хабитуализация, социокультурный институт, ценностно смысловые установки, социентальная природа управления, культура управления |
|---|