| Аннотация | Актуальность. В статье описана проблема дефицита высококвалифицированных специалистов в области науки в российских производственных компаниях, ориентированных на инновационное развитие. В качестве основных барьеров развития научного потенциала в Российской Федерации выступают материальные факторы. Помимо этого, существует достаточно серьезная проблема с мотивацией молодежи в сфере исследований и разработок.
Цель исследования. Определение способов создания благоприятных условий для кардинального изменения ситуации с кадровым обеспечением в сфере исследований и разработок в России.
Задачей исследования является анализ инструментов, используемых в мировой и отечественной практике и позволяющих решить проблему кадрового потенциала в сфере исследований и разработок.
Методология. Использованы общенаучные методы: анализ, синтез, восхождение от абстрактного к конкретному, моделирование.
Результаты исследования. Описан положительный международный и региональный опыт кадрового обеспечения в сфере исследований и разработок, а также успешные модели, реализуемые в крупных отечественных корпорациях. Показана необходимость создания благоприятных условий для научных исследований, поддержания талантливых и перспективных специалистов, обеспечения мониторинга становления исследователя. Предложены способы повышения привлекательности научной карьеры для молодежи. Обозначена максимально эффективная траектория исследовательской карьеры.
* Статья подготовлена по результатам НИР в рамках государственного задания Финансовому университету 2021 г. |
|---|