| Аннотация | Внедрение электронного кадрового документа (ЭКДО) оборота обусловливается рядом причин: масштабным переходом государственных органов и хозяйствующих субъектов на электронный документооборот, ростом объема документов, образующихся в деятельности организаций, увеличением издержек на хранение и обработку бумажных документов, требованиями к оптимизации бизнес - процессов в целях сокращения времени и удешевления процедуры. Цель исследования состоит в определении алгоритма действий для плавного перехода хозяйствующих субъектов РФ на систему ЭКДО. Задачи исследования. Рассмотреть нормативные документы о переходе на ЭКДО, выявить преимущества и недостатки цифровизации в сфере кадровых отношений, выстроить алгоритм перехода на ЭКДО, проанализировать возможности использования различных видов электронных подписей. Результаты исследования продемонстрировали, что переход на ЭКДО - трудоемкий процесс, затрагивающий интересы работодателей и работников, и для его реализации потребуется четкий задокументированный алгоритм действий, требующий определенных профессиональных компетенций сотрудников кадровой службы и дополнительных финансовых затрат со стороны работодателя. |
|---|