| Наименование статьи | Текучесть HR-специалистов: факторы и последствия |
|---|
| Страницы | 121 |
|---|
| Аннотация | Актуальность. Представлены предпосылки проблемы высокой текучести специалистов по управлению персоналом компаний: подвижность конъюнктуры рынка труда; высокая скорость обновления управленческого инструментария, готовность HR-специалистов к трудовой мобильности. Приведены оценки конъюнктуры рынка труда по должностям HR-сферы и выделены области функциональной специализации HR-специалистов. Цель исследования. Изучение факторов мобильности HR-специалистов, провоцирующих их добровольный уход из компании. Задачи исследования сводятся к диагностике и группировке предикторов фактической и потенциальной текучести HR-специалистов, оценке вектора направления движения на рынке труда. Результаты исследования. Анализ предикторов принятия решения об увольнении позволил выделить три группы факторов: внутриорганизационные, относящиеся непосредственно к условиям и правилам взаимодействия, выстроенным в самой компании; конъюнктурные, обусловленные стремлением HR-специалиста актуализировать профессиональный потенциал и выиграть конкурентную борьбу с иными участниками рынка; личностные, связанные с особенностями психоэмоционального восприятия работы и мерой удовлетворенности. Показано влияние факторов на принятие решения об увольнении субъектами трудовой деятельности, различающихся уровнем занимаемой должности, специализацией в области управления персоналом, стажем работы в профессии и компании, а также возрастом. Обозначена связь между предпосылками к увольнению и необходимыми действиями со стороны компании для профилактирования излишней фактической и потенциальной текучести. Выделен вектор направления движения HR-специалистов на рынке труда при реализации решения об увольнении. Показана частота вертикальных и горизонтальных движений с учетом изменения характера и содержания реализуемого функционала. |
|---|
| Ключевые слова | управление персоналом, конъюнктура рынка труда, текучесть кадров удовлетворенность трудом, профессиональный потенциал, трудовая мобильность, HR-специалист |
|---|
| Журнал | Проблемы теории и практики управления |
|---|
| Номер выпуска | 3 |
|---|
| Автор(ы) | Борисова А. А., Белоногов А. А. |
|---|