| Наименование статьи | Человеческий капитал государственной службы республики Казахстан |
|---|
| Страницы | 29 |
|---|
| Аннотация | Основной целью статьи являются оценка современного уровня и прогнозирование трендов развития человеческого капитала в государственной службе Республики Казахстан. Исходя из общей теории человеческого капитала, показываются существенные отличия человеческого капитала именно в государственных органах. Изучены существующие методы оценки и прогнозирования динамики человеческого капитала. В статье представлена система отбора показателей современного уровня формирования человеческого капитала в государственной службе. На основе комплексного научного исследования проблемы человеческого капитала государственной службы Республики Казахстан авторы предлагают прогноз изменений в количественных показателях человеческого капитала государственной службы. Эмпирическую базу исследования образуют официальные статистические данные, а также результаты проведенного авторами анкетирования трудоактивной части населения, в том числе государственных служащих. Сделан вывод о том, что доля государственных служащих в общей численности населения в среднесрочной перспективе будет снижаться, при этом доля женщин в государственной службе имеет тенденцию к увеличению. Отсутствие прогнозирования по человеческому капиталу государственной службы может привести к неэффективности государственных инвестиций в подготовку управленческих кадров и увеличению количества невостребованных специалистов в сфере государственной службы. |
|---|
| Ключевые слова | человеческий капитал; государственная служба; кадровый состав; показатели; оценка качества человеческого капитала; прогнозирование динамики человеческого капитала государственной службы |
|---|
| Журнал | Вопросы государственного и муниципального управления |
|---|
| Номер выпуска | 3 |
|---|
| Автор(ы) | Немец Ю., Кузекова А. А., Садыкова К. К., Кузеков А. С. |
|---|