| Наименование статьи | Повышают ли системы управления по результатам удовлетворенность работой государственных служащих? |
|---|
| Страницы | 129 |
|---|
| Аннотация | В российских органах исполнительной власти активно внедряются системы управления по результатам (УПР). Однако эффект от внедрения таких систем недостаточно изучен. Задачей исследования является изучение связи между внедрением систем УПР в органах исполнительной власти и уровнем удовлетворенности работой среди государственных гражданских служащих. Для ее решения проведен опрос 277 государственных гражданских служащих. Полученные данные проанализированы с использованием метода моделирования структурными уравнениями (SEM). Исследована взаимосвязь между внедрением систем УПР, удовлетворенностью работой, организационной идентификацией, желанием сменить работу, ориентацией сотрудников на результат и ясностью организационных целей. Полученные результаты говорят о том, что внедрение УПР положительно сказывается на этих организационных характеристиках и положительно влияет на уровень удовлетворенности сотрудников своей работой. |
|---|
| Ключевые слова | оценки эффективности и результативности; государственная служба; управление по результатам; удовлетворенность работой |
|---|
| Журнал | Вопросы государственного и муниципального управления |
|---|
| Номер выпуска | 3 |
|---|
| Автор(ы) | Калгин А. С., Двинских Д. Ю., Парфентьева Д. С. |
|---|